正文开始前先做个调查👇

💬你在试用期被扣过工资吗？

一、90%新人不知道的"薪资保护线"

《劳动合同法》第20条明确规定：

试用期工资 ≥ 正式工资80%

且 ≥ 当地最低工资标准

二、HR最怕你问的3个问题

"薪资结构拆分合理吗？"

警惕文字游戏：基本工资+绩效+补贴=总和≥80%

（某公司把8千拆成5千+3千绩效，违法！）

"社保从哪天开始缴？"

记住！入职当月必须参保

（哪怕15号入职，公司也要缴全月社保）

"试用期能随意延长吗？"

合同期限决定试用期长短：

3个月≤合同期

1年≤合同期

3年以上 → 试用期≤6个月

三、💡避坑指南：

所有承诺写入劳动合同

保留offer邮件/聊天记录

每月核对工资条明细

四、被坑了怎么办？（含具体步骤）

收集证据：合同+工资条+考勤记录

内部沟通：书面要求补发差额

投诉渠道：

▪ 12333人社热线（电话录音）

▪ 当地劳动监察大队

▪ 申请劳动仲裁（免费）